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寧波
懷孕婦女的勞動合同到期不能續簽嗎
孕婦的勞動合同到期后能否不續簽？法律規定。中國的法律法規保護懷孕期間女工的權益。用人單位違反法律、法規，侵犯女工權益的，依法給予處罰。《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：。勞動合同期滿；2.職工開始依法享受基本養老保險待遇；3.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；4.被依法宣告破產的；5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》第45條規定，有本法第42條規定情形之一的勞動合同到期的，勞動合同應當延長至相應情形消失為止。但是，本法第四十二條第二款規定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同的，按照《意見》（節選）第三十四條國家有關工傷保險的規定執行《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的通知》規定，除《勞動法》第二十五條規定的情形外，在醫療、懷孕、分娩和哺乳期間，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、懷孕、分娩和哺乳期
根據上述法律規定，單位解除勞動合同時，懷孕女工在很大程度上受到保護。勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限自動延續至妊娠、分娩、哺乳期滿。因此，用人單位表示合同期滿后將放你走的說法是錯誤的。
勞動合同法第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）女職工在孕期、分娩期、哺乳期內患病或者非因工負傷的；（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形。勞動法第二十九條規定：“有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2） 在規定的醫療期限內患病或受傷；（3） 懷孕、分娩和哺乳期間的女性員工；（4） 法律、行政法規規定的其他情形。“
以上是相關答案。一般來說，孕婦的權益會得到保護。因此，即使勞動合同到期，勞動合同也不能終止。勞動合同的期限將自動延長到懷孕、分娩和哺乳期滿。如果您有其他法律l如有疑問，您可以在律霸.com上咨詢相關律師
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