在西方文化和普通法中,一個(gè)根深蒂固的概念是行為人負(fù)有責(zé)任。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、普通合伙企業(yè)和不同的法律實(shí)體,如商業(yè)公司本身,須承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。也正是基于這一理念,無(wú)限責(zé)任最適用于每個(gè)人都直接參與商業(yè)運(yùn)營(yíng)的場(chǎng)合,以促使參與者謹(jǐn)慎行事,密切關(guān)注商業(yè)事務(wù)。然而,工業(yè)革命的早期實(shí)踐表明,無(wú)限責(zé)任將抑制處于上升階段的企業(yè)追求大規(guī)模經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。顯然很難從直接所有者和管理者那里籌集到足夠的資金
有限責(zé)任的發(fā)展是個(gè)人責(zé)任規(guī)則的一個(gè)例外。其目的是允許消極投資者與企業(yè)投資,但不直接參與企業(yè)決策,從而打破投資者消極參與與無(wú)限責(zé)任之間的聯(lián)系,使企業(yè)家能夠?yàn)槠渌问降纳虡I(yè)組織吸引足夠的資本。有限責(zé)任的發(fā)展通常被認(rèn)為是其他商業(yè)組織發(fā)展的最基本原因,包括信托、有限合伙、公司和特許經(jīng)營(yíng)。一般來(lái)說(shuō),所有這些形式的商業(yè)組織都對(duì)其消極參與者施加有限責(zé)任。其中,有限合伙因其設(shè)立方便、協(xié)議靈活、有限責(zé)任、稅收優(yōu)惠等特點(diǎn),已成為一種重要的企業(yè)組織形式,合伙企業(yè)可以分為普通合伙、有限合伙和秘密合伙三種形式。在普通合伙企業(yè)中,每個(gè)合伙人對(duì)企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。與獨(dú)資企業(yè)和法人企業(yè)相比,普通合伙企業(yè)在同等條件下能夠促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,主要體現(xiàn)在擴(kuò)大合伙企業(yè)的資金來(lái)源、合伙企業(yè)的聯(lián)合經(jīng)營(yíng)和管理等方面,企業(yè)決策能力和管理水平的提高,獲得了更多的發(fā)展機(jī)會(huì),抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力也得到了增強(qiáng),合作伙伴關(guān)系具有更大的靈活性。因此,普通合伙已成為某些行業(yè)或特定時(shí)期的主導(dǎo)企業(yè)形式。但是,普通合伙的形式也有其局限性:一方面,普通合伙的人才素質(zhì)突出,導(dǎo)致合伙企業(yè)自然規(guī)模小,資本積累有限;另一方面,由于普通合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任,合伙人越多,企業(yè)規(guī)模越大,每個(gè)合伙人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越大,合伙人也不愿意進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資,形成了企業(yè)資金有限與企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的矛盾;第三,普通合伙企業(yè)的穩(wěn)定性較差,因?yàn)楹匣锶说耐顺龌蛟黾油顿Y,或者合伙人的退出和進(jìn)入可能導(dǎo)致合伙企業(yè)的動(dòng)搖或解散,而企業(yè)維持原則是企業(yè)發(fā)展的基本理念之一。可見(jiàn),普通合伙企業(yè)的不穩(wěn)定性與這一理念相沖突;第四,合伙企業(yè)的共同管理容易造成責(zé)任不清的缺陷。因此,普通合伙是一種具有重要地位和作用的企業(yè)法律形式。同時(shí),普通合伙也存在一些不完善之處,可以通過(guò)建立有限合伙制度來(lái)彌補(bǔ)。
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