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寧波
如果沒有簽訂勞動合同就發生工傷，我應該找誰
已經與雇主形成了事實上的勞動關系，這也受到中國勞動法律法規的保護。當他不能與單位協商時，他可以通過以下方式保護自己的權益：申請工傷認定，單位應當自工傷事故發生之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬可以在工傷事故發生之日起一年內直接申請工傷認定。申請工傷鑒定時，應提交以下材料：
1。工傷認定申請表，一式三份，可直接向各區勞動和社會保障局索取。員工受傷時，醫療機構出具的初始診斷證書正本一份，副本一份
3。員工受傷或被診斷患有職業病時與雇主簽訂勞動合同或其他建立勞動關系的證明（如工資單、工作卡、同事證詞）
<4。員工的居民身份證或戶口簿正本和副本各一份。其他相應證據，如用人單位未參加工傷保險等，提交用人單位營業執照或工商行政管理部門出具的查詢證明，可在工商行政管理局網站上直接查詢打印；如果您在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害，或者您在工作時間和工作場所從事與工作有關的準備工作或最終工作時受到事故傷害，請提交事故的相關證據材料，如事故現場同事出具的證詞，并附上提供證詞同事的身份證副本勞動和社會保障行政部門應在收到工傷認定申請后15天內對其進行審查。符合條件的，應當接受。不屬于本部門管轄的，主管部門應當書面通知申請人；申請材料不完整的，應當一次書面通知申請人補充材料。申請人在30日內補足全部材料的，應當受理，自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定，并以書面形式通知雇主和雇員或其直系親屬
如何在不簽訂勞動合同的情況下處理工傷？當事人因工傷未簽訂勞動合同，無法取得保險賠償的，可以要求公司賠償其全部損失。如果雇主未簽訂勞動合同而拒絕承擔醫療費和其他費用的賠償，工人應找律師提供協助
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