1、 老員工不參股是否可以解除勞動(dòng)合同

老員工不參股不可以解除勞動(dòng)合同。目前，在實(shí)行股份制和股份合作制的過程中，一些用人單位未與職工協(xié)商，擅自變更或解除勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定。為此，勞動(dòng)部專門發(fā)布了《勞動(dòng)部關(guān)于股份制、股份合作制改造中勞動(dòng)合同履行情況的通知》，規(guī)定：

（一）股份制、股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變更的，變更后的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)與勞動(dòng)者履行原勞動(dòng)合同。因企業(yè)改制不能履行原勞動(dòng)合同的，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。（二）在實(shí)行股份制或者股份合作制的過程中，經(jīng)協(xié)商確實(shí)無法與職工就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，可以依照《勞動(dòng)法》第二十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定辦理。即：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：…

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。”

（四）根據(jù)國家體改委《城市股份合作制企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)意見》（體改字（1997）96號(hào)）和國家有關(guān)企業(yè)改革的精神，實(shí)行股份合作制的企業(yè)鼓勵(lì)職工自愿參股，允許少數(shù)職工不參股。因此，在股份合作制改革中，企業(yè)不得因職工不參股而強(qiáng)迫職工參股、降低勞動(dòng)報(bào)酬、停止支付工資或強(qiáng)行裁員，不得以此為理由終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)行股份制、股份合作制的過程中，涉及職工切身利益的所有重大勞動(dòng)關(guān)系問題，如集體變更、解除勞動(dòng)關(guān)系等，發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督作用，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對(duì)股份制、股份合作制實(shí)施過程中勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)督檢查，勞動(dòng)部門應(yīng)及時(shí)糾正部分企業(yè)因員工不參股而影響勞動(dòng)合同履行的行為

（七）因職工參股影響勞動(dòng)合同履行而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議的規(guī)定處理。解除勞動(dòng)合同的條件是什么

解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同簽訂后、履行完畢前，雙方因某種原因提前解除合同效力的法律行為。一般包括法定解散和協(xié)議解散。法定解除是指在國家法律的情況下，合同的效力可以自然終止或單方面終止，無需雙方同意。但是，無論哪一方提出解除勞動(dòng)合同，都必須履行和辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。勞動(dòng)合同的終止涉及合同雙方的利益。因此，國家《勞動(dòng)條例》規(guī)定了單方面提出終止勞動(dòng)合同的必要條件。用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的條件。有下列情形之一的，用人單位可以向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的建議：

（1）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件的；

（2）勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

（3）按照《國有企業(yè)違紀(jì)解聘職工暫行規(guī)定》應(yīng)當(dāng)解聘的

（4）企業(yè)被宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)并處于法定整頓期的

（5）勞動(dòng)合同制職工被辭退、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑

2。職工可以單方解除勞動(dòng)合同的條件

職工有下列情形之一的，可以向所在單位提出解除勞動(dòng)合同的建議：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，惡劣的勞動(dòng)和衛(wèi)生條件嚴(yán)重危害勞動(dòng)者的健康

（2）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬

（3）經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校

（4）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策的。法律法規(guī)侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益

（5）由于生產(chǎn)和工作的需要，有必要按照國家有關(guān)規(guī)定從不同地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位

以上知識(shí)就是問題的答案“如果老員工不參股，勞動(dòng)合同是否可以終止“.中國的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同可以終止的情形，而老員工不參股的情形不屬于勞動(dòng)合同可以終止的情形。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢