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寧波
如果工人不簽訂勞動合同，企業怎么辦
勞動保障負責人說，《勞動合同法》明確規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和私營非企業單位應當與其有勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。無論勞動者是否提出“不簽訂勞動合同”的書面材料，只要勞動和社會保障部門在執法檢查中不與勞動者簽訂勞動合同，就違反勞動合同法，將受到處罰。該負責人建議，如果工人不愿意簽字，公司應向他們宣傳《勞動合同法》實施后簽訂勞動合同的好處，使所有員工都能簽訂勞動合同
I.單位不與員工簽訂合同的后果
1。付雙倍的工資。《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。”。無法就員工的試用期達成一致意見。如果雇主沒有簽訂勞動合同，就很難就新員工的試用期達成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的支出，而且容易帶來就業風險
3。很難穩定員工和技術人員。如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以隨意離職，無需提前一個月提出辭職報告，法律將不追究其責任。技術人員也是如此。如果用人單位不與技術人員簽訂勞動合同，不僅可以離職，還可以承擔培訓費用
4。保護商業秘密是困難的。每個企業或多或少都有商業秘密。如果不簽訂勞動合同，就不可能通過勞動合同增加條款，因此很難保護企業的商業秘密。很難限制競爭。企業應該限制工人的競爭，主要是對高技能人才的競爭。不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同進行競爭限制。采用其他方法很難取得效果。如果企業沒有與被迫簽訂無固定期限勞動合同的工人簽訂勞動合同，該怎么辦。《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂無期限勞動合同，將對用人單位的利益產生重大影響。在解決糾紛方面，企業非常被動。如果不簽訂勞動合同，責任主要在企業。一旦發生勞動爭議，企業就不能提供重要的依據——勞動合同。違法是第一位的。根據法律規定，它必須承擔許多不利后果
勞動合同可以說是證明企業與工人之間存在勞動關系的有效憑證。根據中國勞動合同法的規定，企業應當在與勞動者建立勞動關系后一個月內簽訂書面勞動合同。此時，如果是口頭勞動合同，則不可行，必須以書面形式簽署。至于企業不與職工簽訂勞動合同怎么辦，此時可要求企業支付雙倍工資。同時，視為雙方已訂立無期限勞動合同
以上為相關答復。無論是員工不想與公司簽訂勞動合同，還是公司不想與老員工簽訂勞動合同，都違反了國家法律法規，公司將受到處罰。因此，如果員工不想簽訂勞動合同，公司應設法說服員工簽訂勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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