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寧波
勞動法關于辭職有哪些規定
《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(用人單位與勞動者協商一致);
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
同時《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利。同時，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，即不受提前30天通知用人單位的約束。
二、單位損失的賠償請求
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。
因此，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同糾紛一般較為復雜，證據收集需要專業指導，建議您咨詢勞動法相關律師，以期糾紛得到妥善解決。
本文旨在傳播更多信息，無任何商業用途，如有侵權請告知刪除。
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