勞動合同能否取代勞動合同

事實上，勞動合同本身就是勞動合同，可能有不同的形式，但其內(nèi)容也應(yīng)符合勞動法的規(guī)定。如果不符合，則不符合部分無效，如果不符合全部，則無效。但勞資關(guān)系依然存在。無法達(dá)到您要求的目的企業(yè)簽訂的勞動合同是勞動合同，機關(guān)事業(yè)單位簽訂的勞動合同不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動合同

什么是勞動合同

勞動合同是勞動合同的一種，是用人單位與勞動者之間確定權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。本協(xié)議是指在在職和非在職工人中招聘或雇用具有特定技術(shù)和業(yè)務(wù)專長的全職或兼職技術(shù)專業(yè)人員或經(jīng)理的合同。根據(jù)不同的雇傭方法劃分雇傭合同。勞動合同可分為雇傭合同、雇傭合同和借調(diào)合同。雇傭合同也稱為雇傭合同。它是公共機構(gòu)和員工根據(jù)國家相關(guān)法律和政策，在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就履行相關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利和義務(wù)之間的關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。雇傭合同通常適用于招聘具有技術(shù)和商業(yè)專長的特定工人。例如，企事業(yè)單位聘用專家、技術(shù)顧問、法律顧問等

（一）勞動合同不是單方面的法律行為，而是雙方當(dāng)事人表達(dá)相同意思的法律行為。訂立雇傭合同的條件與總合同的條件相同。只有當(dāng)公共機構(gòu)和擬聘用員工同意其意愿并自愿達(dá)成協(xié)議時，雇傭合同才成立。（II）雙方在雇傭合同中的法律地位平等，這不僅是雙方自由表達(dá)意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的重要基礎(chǔ)。公共機構(gòu)是雇主，但這并不意味著該機構(gòu)的法律地位高于雇員。它可以任意將自己的意志強加給對方。雇傭合同不同于一般合同。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是自然人、法人和其他主體平等的組織之間建立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；身份關(guān)系協(xié)議適用其他法律規(guī)定。勞動合同是用人單位與用人單位簽訂的從屬協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇。因此，勞動合同與調(diào)整公民權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有著重要的區(qū)別

勞動合同能否取代勞動合同？雇傭合同本質(zhì)上不同于勞動合同。因此，在簽訂雇傭合同后，公司還要求公司簽訂勞動合同。雇傭合同和勞動合同之間的爭議以及如何以合理的方式解決爭議，請律師在律霸.com上咨詢