在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司將所有員工辭退算裁員嗎
公司將所有員工辭退不算裁員
根據我國勞動合同法規定，公司發生生產經營發生嚴重困難等情況，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
經濟性裁員的許可條件
經濟性裁員的許可條件是指法律明確規定的可以裁員之情形。現行法律主要規定了四種情形：
1、依照企業破產法規定進行重整的。重整，是破產制度的重要組成，是指企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經人民法院批準可以直接進行重整，或在破產申請后進行重整。此時企業可以不經破產申請而直接申請重整，也可以在提出破產申請后申請重整。重整可以由債權人提出，也可以由債務人提出，在人民法院受理破產申請后、宣告債務人破產前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申請重整。
2、生產經營發生嚴重困難的。勞動合同法對生產經營發生嚴重困難沒有詳細詳細其標準，具體執行時可以參照當地政府規定的困難企業標準來界定。
3、企業轉產、重大技術革新、經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。應當注意的是，當企業發生轉產、重大技術革新、經營方式調整時，并不因此當然的符合經濟性裁員的許可條件，此時用人單位不能直接裁員，應當先與勞動者變更勞動合同，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，才可以裁員。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。此情況下，如果用人單位準備解除勞動關系的人員數量在20人一下或少于全部員工的10%，則應當按照勞動合同法第40條的有關規定操作。
上述裁員的四種情形，可以概括為兩類。一類是企業發生嚴重困難、已經難以為繼，前兩種情形即屬于這一類;另一類是勞動合同履行期間發生了情勢變更，后兩種情形即屬于這一類，同時是勞動合同法新增的兩種經濟性裁員的許可情形。
如果你有其他疑問，可以向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房客未經房東同意轉租房屋犯法嗎
2021-01-19農村房屋拆遷補償標準
2021-02-25交通違章一般多久之內處理
2021-02-08死刑復核期間可以見家屬嗎
2020-12-09交通事故起訴程序有哪些
2021-01-07解除合同經濟補償應該如何支付
2021-01-06實習期最長是多久
2021-01-06定期和終身壽險有什么區別
2020-11-14意外傷害險的賠與不賠
2020-11-30法律對產品責任保險是如何規定的
2021-02-01國內運輸保險的保險范圍有哪些
2020-11-08家庭財產保險的現狀如何
2020-12-02保險公司是怎樣設立的
2020-12-06郵包保險的方式和責任范圍有哪些
2021-03-14車險理賠的程序怎么走
2021-02-19借車撞人全責 一方鑒定定案
2021-02-10非直系親屬關系可以買保險嗎
2021-02-12保險代位追償權的構成要件是什么
2021-03-21撞傷牙齒鑲牙在意外傷害險的理賠范圍呢嗎
2020-12-22關于對保險中介機構監督管理規定向社會各界征求意見的公告內容是什么
2020-12-04