勞動合同中約定的違約金有哪些規(guī)定

中國法律也有明確規(guī)定。根據(jù)中國相關(guān)法律，各勞動單位通過比較自身情況和員工簽訂勞動合同的情況，就勞動合同約定的違約金達成一致。詳情如下：

1。根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，則根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不會影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。（2）第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

（3）勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員前往與其生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開始生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條（四）當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制的，但未同意在勞動合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)，按勞動者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)當據(jù)此予以支持，我對勞動合同約定的違約金的相關(guān)內(nèi)容進行了整理。由此可見，中國的法律也有明確的規(guī)定。根據(jù)中國相關(guān)法律，各用人單位通過比較自身條件，與員工簽訂勞動合同，就勞動合同約定的違約金達成共識。有關(guān)更多相關(guān)問題，luba.com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)