1。對(duì)于違反保密協(xié)議并造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人,我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪
[法律依據(jù)]
第219條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一的,給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;后果特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:
(1)以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密,(三)違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議,約定勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者有義務(wù)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。保密協(xié)議的內(nèi)容。保密協(xié)議格式:雙方簽訂的保密協(xié)議的合同條款。定義保密協(xié)議的主體:保密事項(xiàng)、內(nèi)容和人員。約定的保密協(xié)議期限:明確約定保密協(xié)議期限。明確雙方的權(quán)利和義務(wù):就如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的工作成果的所有權(quán)、文件保存和銷毀方式等達(dá)成一致意見。仔細(xì)商定競業(yè)禁止條款:競業(yè)禁止條款是可選的。如果約定了競業(yè)禁止條款,則有必要規(guī)定約定的期限、義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。爭議管轄權(quán)的確定:協(xié)議應(yīng)規(guī)定爭議管轄權(quán)的確定。管轄權(quán)應(yīng)是唯一的,如何簽訂保密合同協(xié)議
一些企業(yè)通過為掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密合同,有效地維護(hù)了自身利益和有序的市場競爭。但是,勞動(dòng)關(guān)系雙方在簽訂保密合同的過程中也存在著不容忽視的問題,主要體現(xiàn)在:雙方的協(xié)議明顯不公平。也就是說,要求工人保守商業(yè)秘密和義務(wù)在現(xiàn)實(shí)中并不少見,但無用單位的義務(wù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯然是不合理的。雖然一些保密合同規(guī)定雇員在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)(不超過三年)有競業(yè)禁止的義務(wù),但也規(guī)定雇主同意每年給予雇員一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而,賠償標(biāo)準(zhǔn)顯然很低。有些企業(yè)每年只給員工50元和100元的補(bǔ)償。雖然國家法律法規(guī)對(duì)薪酬比例沒有明確規(guī)定,但本協(xié)議對(duì)員工明顯不公平、不合理
同一企業(yè)簽訂保密合同的普遍性。一些企業(yè),從副總裁到一般員工,需要簽訂保密合同,使保密合同成為企業(yè)限制員工自主擇業(yè)的工具。同時(shí),這種做法最終導(dǎo)致保密合同的嚴(yán)肅性喪失。一方面,雇主并不真正了解什么是商業(yè)秘密?!秶曳床徽?dāng)競爭法》明確規(guī)定,商業(yè)秘密是指“不為公眾所知,能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性,并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息”。這里的關(guān)鍵是“公眾不知道”。例如,一般操作員崗位的員工不能談?wù)撜莆沼杏脝挝坏纳虡I(yè)秘密。此外,雇主仍然有一種觀念,即他們只享有權(quán)利,不承擔(dān)義務(wù)。由于目前勞動(dòng)力供過于求,一些雇主抓住雇員就業(yè)的心理困難,強(qiáng)迫雇員簽訂不公平的保密合同。另一方面,員工的法律意識(shí)薄弱。在雙方協(xié)商簽訂保密合同時(shí),企業(yè)應(yīng)達(dá)成一致,不能據(jù)理力爭,依法維護(hù)自己的權(quán)利,造成被動(dòng)局面
上述知識(shí)是小編對(duì)“保密協(xié)議的有效性和法律依據(jù)是什么”問題的回答. 根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,保密協(xié)議具有法律效力,違反保密協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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