1、 保密協(xié)議具有什么效力和法律依據(jù)

1。對(duì)于違反保密協(xié)議并造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪

[法律依據(jù)]

第219條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一的，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（1）以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，（三）違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者有義務(wù)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。保密協(xié)議的內(nèi)容。保密協(xié)議格式：雙方簽訂的保密協(xié)議的合同條款。定義保密協(xié)議的主體：保密事項(xiàng)、內(nèi)容和人員。約定的保密協(xié)議期限：明確約定保密協(xié)議期限。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：就如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的工作成果的所有權(quán)、文件保存和銷毀方式等達(dá)成一致意見。仔細(xì)商定競業(yè)禁止條款：競業(yè)禁止條款是可選的。如果約定了競業(yè)禁止條款，則有必要規(guī)定約定的期限、義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。爭議管轄權(quán)的確定：協(xié)議應(yīng)規(guī)定爭議管轄權(quán)的確定。管轄權(quán)應(yīng)是唯一的，如何簽訂保密合同協(xié)議

一些企業(yè)通過為掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密合同，有效地維護(hù)了自身利益和有序的市場競爭。但是，勞動(dòng)關(guān)系雙方在簽訂保密合同的過程中也存在著不容忽視的問題，主要體現(xiàn)在：雙方的協(xié)議明顯不公平。也就是說，要求工人保守商業(yè)秘密和義務(wù)在現(xiàn)實(shí)中并不少見，但無用單位的義務(wù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯然是不合理的。雖然一些保密合同規(guī)定雇員在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)（不超過三年）有競業(yè)禁止的義務(wù)，但也規(guī)定雇主同意每年給予雇員一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，賠償標(biāo)準(zhǔn)顯然很低。有些企業(yè)每年只給員工50元和100元的補(bǔ)償。雖然國家法律法規(guī)對(duì)薪酬比例沒有明確規(guī)定，但本協(xié)議對(duì)員工明顯不公平、不合理

同一企業(yè)簽訂保密合同的普遍性。一些企業(yè)，從副總裁到一般員工，需要簽訂保密合同，使保密合同成為企業(yè)限制員工自主擇業(yè)的工具。同時(shí)，這種做法最終導(dǎo)致保密合同的嚴(yán)肅性喪失。一方面，雇主并不真正了解什么是商業(yè)秘密?！秶曳床徽?dāng)競爭法》明確規(guī)定，商業(yè)秘密是指“不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息”。這里的關(guān)鍵是“公眾不知道”。例如，一般操作員崗位的員工不能談?wù)撜莆沼杏脝挝坏纳虡I(yè)秘密。此外，雇主仍然有一種觀念，即他們只享有權(quán)利，不承擔(dān)義務(wù)。由于目前勞動(dòng)力供過于求，一些雇主抓住雇員就業(yè)的心理困難，強(qiáng)迫雇員簽訂不公平的保密合同。另一方面，員工的法律意識(shí)薄弱。在雙方協(xié)商簽訂保密合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)達(dá)成一致，不能據(jù)理力爭，依法維護(hù)自己的權(quán)利，造成被動(dòng)局面

上述知識(shí)是小編對(duì)“保密協(xié)議的有效性和法律依據(jù)是什么”問題的回答. 根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議具有法律效力，違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢