1、 保密協議具有什么效力和法律依據

1。對于違反保密協議并造成嚴重后果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪

[法律依據]

第219條有下列侵犯商業秘密行為之一的，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（1）以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密，（三）違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定勞動合同解除或終止后，勞動者有義務保守相關商業秘密、知識產權和競業限制，用人單位應當按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按照約定支付違約金。保密協議的內容。保密協議格式：雙方簽訂的保密協議的合同條款。定義保密協議的主體：保密事項、內容和人員。約定的保密協議期限：明確約定保密協議期限。明確雙方的權利和義務：就如何使用商業秘密、涉及商業秘密的工作成果的所有權、文件保存和銷毀方式等達成一致意見。仔細商定競業禁止條款：競業禁止條款是可選的。如果約定了競業禁止條款，則有必要規定約定的期限、義務、經濟補償標準等。爭議管轄權的確定：協議應規定爭議管轄權的確定。管轄權應是唯一的，如何簽訂保密合同協議

一些企業通過為掌握商業秘密的員工簽訂保密合同，有效地維護了自身利益和有序的市場競爭。但是，勞動關系雙方在簽訂保密合同的過程中也存在著不容忽視的問題，主要體現在：雙方的協議明顯不公平。也就是說，要求工人保守商業秘密和義務在現實中并不少見，但無用單位的義務

經濟補償顯然是不合理的。雖然一些保密合同規定雇員在勞動合同終止或解除后的一段時間內（不超過三年）有競業禁止的義務，但也規定雇主同意每年給予雇員一定數額的經濟補償。然而，賠償標準顯然很低。有些企業每年只給員工50元和100元的補償。雖然國家法律法規對薪酬比例沒有明確規定，但本協議對員工明顯不公平、不合理

同一企業簽訂保密合同的普遍性。一些企業，從副總裁到一般員工，需要簽訂保密合同，使保密合同成為企業限制員工自主擇業的工具。同時，這種做法最終導致保密合同的嚴肅性喪失。一方面，雇主并不真正了解什么是商業秘密。《國家反不正當競爭法》明確規定，商業秘密是指“不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并為權利人保密的技術信息和商業信息”。這里的關鍵是“公眾不知道”。例如，一般操作員崗位的員工不能談論掌握有用單位的商業秘密。此外，雇主仍然有一種觀念，即他們只享有權利，不承擔義務。由于目前勞動力供過于求，一些雇主抓住雇員就業的心理困難，強迫雇員簽訂不公平的保密合同。另一方面，員工的法律意識薄弱。在雙方協商簽訂保密合同時，企業應達成一致，不能據理力爭，依法維護自己的權利，造成被動局面

上述知識是小編對“保密協議的有效性和法律依據是什么”問題的回答. 根據《反不正當競爭法》和《勞動合同法》的規定，保密協議具有法律效力，違反保密協議的，應當承擔相應責任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢