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寧波
勞動合同主體應當訂立哪些條件
1、 勞動合同主體要求（一）勞動合同主體資格要求
勞動者必須年滿16周歲（文學、體育、特種技術單位除外），具備勞動權利和勞動行為能力。用人單位有用人的權利能力和行為能力（二）勞動合同主體的義務用人單位聘用勞動者時，應當將工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等如實告知勞動者，以及工人要求的其他信息雇傭工人時，雇主不得扣留工人的居民身份證和其他證明，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財產
用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋。在簽訂勞動合同時有哪些誤解？誤解1:勞動合同的終止也需要經濟補償
根據《勞動合同條例》，勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或者職工與企業雙方約定的終止條件出現，勞動合同一方發生損失，終止勞動關系的行為。勞動合同終止后，雙方勞動合同約定的權利和義務也隨之終止和終止。如果員工或企業任何一方不再同意續簽合同，企業不得支付經濟補償金不簽訂勞動合同
雇主不與員工簽訂勞動合同也不以使用“臨時工”為由向員工支付社會保險，嚴重侵犯了這些員工的合法權益
誤解3：試用期結束后簽訂勞動合同
試用期是用人單位與勞動者協商確定的勞動合同內容之一。根據規定：用人單位和勞動者自被錄用之日起與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時依法簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應當在規定的試用期之前
，勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限超過1年不滿2年的，試用期不超過60天；如果勞動合同期限超過2年，試用期不得超過6個月。誤解4：簽訂勞動合同時，先收取押金；簽訂勞動合同時，用人單位不得收取抵押、抵押品、押金，任何形式的存款和其他費用，也不得扣留員工的身份證和其他證件
以上是lyba.com編制的相關信息。綜上所述，我們可以理解，勞動合同的主體一般是勞動者，必須年滿16周歲，具備勞動權利和行為能力，用人單位具有相應的就業權利。如果您還有其他問題，歡迎在線咨詢，希望能為您提供幫助
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