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寧波
勞動(dòng)合同期滿后，員工如何繼續(xù)工作
如何處理員工在勞動(dòng)合同到期后的繼續(xù)工作
如果員工在勞動(dòng)合同到期后仍在原雇主工作，用人單位還應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)，自勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提供勞動(dòng)之日起，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按月支付雙倍工資。如果雇主在一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。值得注意的是，考慮到他們是否愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不愿訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，往往是雙方當(dāng)事人口頭表達(dá)的，取證困難，容易發(fā)生糾紛。因此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，如果雇員在收到雇主的書(shū)面通知后未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書(shū)面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系。“
基于上述內(nèi)容，編制員工勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作的相關(guān)內(nèi)容。因此，如果雇主聲稱(chēng)雇員不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)提供書(shū)面通知的證據(jù)。訂立勞動(dòng)合同的書(shū)面通知必須發(fā)送給雇員本人，以便雇員了解雇主的要求。如果您在這方面有更多問(wèn)題，律霸將提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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