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寧波
勞動合同期滿后，員工如何繼續工作
如何處理員工在勞動合同到期后的繼續工作
如果員工在勞動合同到期后仍在原雇主工作，用人單位還應當在原勞動合同終止后一個月內，自勞動者按照《勞動合同法》規定提供勞動之日起，簽訂書面勞動合同，否則，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按月支付雙倍工資。如果雇主在一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為雇主和雇員已簽訂了無固定期限勞動合同。值得注意的是，考慮到他們是否愿意簽訂書面勞動合同，不愿訂立書面勞動合同的，往往是雙方當事人口頭表達的，取證困難，容易發生糾紛。因此，《勞動合同法實施條例》第5條規定：“自雇傭之日起一個月內，如果雇員在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系。“
基于上述內容，編制員工勞動合同期滿后繼續工作的相關內容。因此，如果雇主聲稱雇員不愿意簽訂書面勞動合同，則應提供書面通知的證據。訂立勞動合同的書面通知必須發送給雇員本人，以便雇員了解雇主的要求。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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簡介:
廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學商學碩士，法學學士；專掌民商事訴訟業務、刑事辯護工作、行政糾紛處理，現任數間房地產公司法律顧問，數間建筑工程公司法律代表，婦聯特聘專家組成員，找法網首席律師，華律網推薦律師；長期致力于法律知識專研及律師服務行業；有過硬實務操作能力，實戰經驗豐富，精于談判調解；現系廣東浩捷律師事務所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作，文字功底深厚，熟練運用法律英語。 很榮幸當您需要知法循律時，進入到我的頁面，希望能為您排憂解惑，助您生活無憂！ 一、刑事案件： ????涉及危險駕駛、職務侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中，積極會見犯罪嫌疑人，查閱案卷、審查證據、監督程序，盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候審、法庭辯護。刑事辯護是律師所有業務中風險較高的一項業務，對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛： ????涉及合同種類眾多，舉其要者：借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設工程施工合同、股權轉讓合同、委托理財合同、勞動合同等，涉及財產保全、違約金的主張、談判調解、擔保追償、夫妻共同債務、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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