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寧波
雇主與雇員簽訂的空白書面合同是否有效？
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-01
·
198人看過
<雇主與勞動者簽訂的空白書面合同是否有效> < P> > [ < P/> < P> < /P> < P >顏*今年初加入鋁廠，成為拋光車間的工人。工廠金屬粉塵污染嚴重，尤其是拋光車間。在工作了幾個月后，嚴*覺得肺不好，所以嚴*辭職了。自進廠以來，該廠產品積壓，資金周轉不暢。它沒有給工人發工資。進入工廠時，工廠和Yan*口頭同意每月基本工資為3000美元，外加超額獎勵。在簽署書面勞動合同時，工廠負責人向Yan*遞交了一份空白表格。他讓他簽名并把它拿回來。他表示，具體內容將在以后填寫。現在燕*要辭職了。工廠表示，3000元的月薪包括超額報酬。燕*同意這一點。如果簽訂了“空白勞動合同”，工廠隨后自行填寫勞動合同，但未將其交付給工人，如果雇主簽訂了“空白勞動合同”，是否應視為未簽訂勞動合同在未經員工確認的情況下，與員工進行溝通并在事后填寫內容，將不會移交給員工。這種情況嚴重損害了勞動者的合法權益
勞動合同法第10條、第16條、第17條明確規定；建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。勞動合同應當載明下列條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；勞動合同期限；工作內容和地點…
＞P.（五）用人單位要求嚴簽署空白勞動合同，不提交具體內容的合同給燕*確認，并復印給燕*，則認為雇主未與甲方簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條，Yan*要求雇主支付雙倍工資的請求應得到法律的支持：如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，雇主應每月向工人支付兩倍的工資上述知識是對“雇主與雇員簽訂空白書面合同是否有效”問題的回答。通過案例分析，用戶與員工簽訂空白合同無效，用人單位需要對員工進行補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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