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寧波
未簽訂勞動合同的解雇是否有任何補償
未簽訂勞動合同的解雇補償：
1。如果員工自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與員工簽訂書面勞動合同，員工可以要求從第二個月起支付兩倍的月薪。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位單方解除無固定期限勞動合同。用人單位違反規定解除勞動合同，無過錯的，應當按照第八十七條的規定支付補償金（每服務一年兩個月的工資），同時，你可以要求雙倍工資11個月
II。相關法律
勞動合同法第14條
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。
第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償
以上是相關答案。沒有簽訂勞動合同，雇主是錯誤的，需要支付雙倍于雇員的工資。此外，如果員工被解雇，他/她還需要支付經濟補償如果他/她沒有違反公司的主要規定，如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關律師
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