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寧波
曠工開除可以不支付經濟補償金嗎
曠工開除可以不支付經濟補償金嗎?可以。
【1】根據《勞動合同法》第39條第二項規定,
嚴重違反用人單位規定的,單位可以解除勞動合同.
【2】勞動者曠工三天，違反了單位的規定。單位可以和勞動者解決勞動合同。單位要給勞動者書面解除勞動合同通知，并且說明解除勞動合同的理由。
【3】找遍了《勞動合同法》第46條規定，沒有看見按第39條解除勞動合同，給予勞動者經濟補償的規定。
【4】可以斷定，按勞動合同法第39條單位和勞動者解除勞動合同的，不給于經濟補償。
并非所有辭退都可以獲得經濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經濟補償金的。員工離職能獲得經濟補償金的情況分為以下幾個方面：
(1)公司提出，協商解除勞動關系;
(2)即時辭職(在用人單位存在過錯的情況下);
(3)用人單位預告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金;
(4)用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續訂的。
只要企業有健全的考勤管理制度及離職管理制度(內容合法、制定民主、經培訓或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理離職手續的情況下，不來上班就應當算曠工，連續曠工幾天構成嚴重違紀的，是可以辭退的。
故企業只要收集到員工嚴重違紀的證據，就可予以辭退，但應通知工會，并將解除終止勞動合同書通過郵寄掛號信及電郵的方式發送到其居住地地址(一般應聘登記表上都會要求填寫，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯系方式，如有改變應及時通知人資部，因本人過錯，承擔過錯責任)
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