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寧波
員工離職私人物品被公司扣押我國法律是怎么規(guī)定的
員工離職私人物品被公司扣押怎么辦
網(wǎng)友咨詢：
我之前在一家私營企業(yè)上班，不久前辭職了，也解除了與該公司的勞動合同。但是該公司卻一直不肯將我的私人物品退還給我，連檔案都不肯幫我轉(zhuǎn)出，我催了幾次都沒用，請問他們這樣做合理嗎?
律師分析：
你好，雖然不知道你與該公司之前的事情，但是，一事歸一事，不管怎么說，既然你已經(jīng)與該公司解除了勞動合同，兩者的關(guān)系就應(yīng)當是合法撇清的，你所說的該公司的做法是不合理的。
根據(jù)我國《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。另外，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰(由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，還需承擔賠償責任)。
你的這件事中，該公司自解除勞動合同時起，就已經(jīng)無權(quán)持有你的檔案及私人物品了，你可以通過與公司協(xié)商，或者通過勞動行政部門投訴等方式維護自己的合法權(quán)益。
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