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寧波
無固定期限勞動合同的優點和特點是什么
簽訂無固定期限勞動合同的優點（好處）主要在于保持勞動關系的相對穩定，有助于構建和諧穩定的勞動關系，激發員工對企業的依賴和信任，增強企業的凝聚力
無期限勞動合同是指用人單位與員工之間沒有約定終止時間的勞動合同。無固定期限合同和固定期限合同在訂立合同的主體、程序和形式上沒有區別。主要區別是在合同期限方面，固定期限合同有明確的終止期限，無固定期限合同沒有明確的終止期限
無明確的終止時間意味著勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要有法律規定的條件，無固定期限勞動合同也可以解除和終止
無固定期限勞動合同訂立后，勞動者可以在單位或部門長期工作。此類合同適用于保密性強、技術復雜、人員穩定的崗位。對發包人而言，這種合同有利于維護其經濟利益，減少關鍵崗位關鍵人員頻繁更換造成的損失。對于工人來說，這也有利于實現長期穩定的職業生涯和學習商業技術
無固定期限的合同比有固定期限的合同更難終止。即使在破產重組、嚴重經濟困難和搬遷的情況下，雇主也應優先保留有或沒有固定期限勞動合同的工人，但一切都有其雙重性。簽訂無固定期限勞動合同對用人單位非常重要，當經營狀況不是很好，達不到嚴重困難程度時，不利于裁員；由于人員工作年限較長，無固定期限勞動合同，人力資源成本較高；對于工人來說，他們也失去了不斷換工作和增加工資的機會
無固定期限勞動合同除了其優點之外，實際上還有許多缺點。因此，對工人來說，它既有缺點也有優點，并非所有這些都是優點。關于無固定期限勞動合同的優點和特點或實際無固定期限勞動合同的要求，如有類似情況，您可以到律霸.com尋求律師幫助
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