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寧波
終止勞動合同是否會得到補償
終止勞動合同是否會得到補償？
這取決于工人或單位是否主動取消。有下列情形之一的，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。
勞動合同法第37條，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（3） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；（5） 有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資
，勞動者因雇主的過錯突然要求解除勞動合同，工人可以要求雇主給予相應的解雇補償。有關解除勞動合同的補償標準和實際補償要求，您可以找律師調查對方的責任。具體措施請咨詢luba.com律師
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