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寧波
你需要為兼職工作簽訂勞動合同嗎
一日非全日制用工是否需要簽訂勞動合同
非全日制用工是勞動合同法中的一種非全日制用工方式。非全日制用工不屬于必須簽訂勞動合同的情形，是否簽訂合同由雙方協(xié)商確定。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第68條
兼職是指以小時工資為主要方式的雇傭形式，同一雇主的工人平均每天工作時間一般不超過4小時，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；然而第七十條非全日制用工的當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方終止用工。雇傭終止后，雇主不得向雇員支付經(jīng)濟補償
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。非全日制用工是勞動合同法中的一種非全日制用工形式。非全日制用工不屬于必須簽訂勞動合同的情形。是否簽訂合同由雙方協(xié)商確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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