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寧波
勞動合同可以由代理人簽署嗎
根據中國勞動合同法的規定，勞動合同是由雇主和工人簽訂的，而勞動合同不能由代理人簽訂，否則本合同無效
第七條用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
第八條用人單位招用勞動者，應當如實告知勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明
第九條用人單位在聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物
第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同
，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立
用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系應當自聘用之日起建立
勞動合同的法律效力
1。勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力。雙方必須履行勞動合同規定的義務。任何一方不履行合同規定的義務或違反合同規定的，應承擔法律責任。因此，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同均為無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因一般如下：
（1）合同標的不合格。如用人單位提供虛假的學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備錄用資格等（2）合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會的公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。
（3）意圖表達不真實。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。通過欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背了一方的真實意愿，因此無效。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者簽訂，代理人不得簽訂勞動合同，否則勞動合同無效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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