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寧波
執行董事是否簽署勞動合同
如果執行董事是公司的股東，作為公司的經理和所有者，執行董事不與公司建立勞動關系，因此，無需簽訂勞動合同
相關法律法規
用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
第八條用人單位招用勞動者，應當如實告知勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明
第九條用人單位在聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物
第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同
，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系自執行董事就任之日起建立。執行董事有下列情形之一的，不得擔任公司董事、監事、高級管理人員：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力因貪污、賄賂、挪用財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，（三）擔任破產清算公司、企業的董事、廠長、經理，并對該公司、企業的破產負有個人責任的，（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自公司、企業破產清算結束之日起未逾三年，（五）公司違反前款規定選舉或者委派董事、監事、高級管理人員，個人數額較大的債務到期未清償的，董事、監事、高級管理人員在任期內發生本條第一款所列情形的，選舉、委派或者任命無效，公司應將他們從職位上刪除
以上知識是編輯對相關法律問題的回答。如果執行董事是公司的股東，作為公司經理和所有者的執行董事，他不與公司建立勞動關系，也不需要簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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