勞動(dòng)合同是否沒有規(guī)定工資是否有效？

1。如果勞動(dòng)合同中未規(guī)定工作內(nèi)容、工資和工作時(shí)間，則為無效合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位明確約定勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。用人單位不同意的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察組責(zé)令改正；如果給工人造成損失，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果沒有工資協(xié)議，則應(yīng)按照集體協(xié)議中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果沒有集體合同或集體合同中沒有規(guī)定，則應(yīng)實(shí)行同工同酬。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)，福利及其他事項(xiàng)

第十八條勞動(dòng)合同未明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致爭議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本中沒有本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必要條款的，適用國家有關(guān)規(guī)定，用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)沒有明確約定，造成爭議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

根據(jù)對上述內(nèi)容的相關(guān)回答，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，但沒有約定工資的，為無效合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同中必須明確勞動(dòng)報(bào)酬和休息時(shí)間。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電luba.com的在線律師