通常,這取決于公司是否有過錯。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件(工資等)以續簽勞動合同,員工不同意續簽,并且終止勞動合同,則無經濟補償。如果公司降低勞動合同約定的條件(工資等)以續簽勞動合同,且工人不同意續簽并終止勞動合同,則應給予經濟補償。如果公司和員工中的一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同,則應給予經濟補償
以上是相關答案。員工不續簽勞動合同能否獲得經濟補償,視實際情況而定。如果員工自愿不簽訂勞動合同,公司無需進行補償。如果雇主強迫另一方不簽訂勞動合同,他可以獲得一些經濟補償,如果您有其他法律問題,您可以咨詢luba.com的相關律師
該內容對我有幫助 贊一個
民間借貸糾紛案件怎么舉證
2021-01-10醫療事故鑒定需要多少錢呢
2021-01-13探視權能接走住幾天嗎
2021-01-07勞動合同到申請解除勞動合同申請書怎么寫
2020-11-24經過什么樣的流程才能申請取保候審
2021-01-06承諾書是否為合同性質
2021-03-14合同債權的權能與特點有哪些
2020-12-20涉及刑事案件怎么處理?
2020-11-08雇傭關系要承擔工傷嗎
2021-02-28消費者購物時被電擊傷,商場是否擔責
2020-12-24買房購房合同霸王條款有哪些情況可以維權
2020-11-20小公司倒閉了怎么給員工賠償
2021-03-17試用期交押金合法嗎
2021-02-19實習期的員工辭職書范文是怎樣的
2020-12-11實習協議重要嗎,需要注意哪些方面
2020-12-17人壽保險索賠時應注意哪些事項
2021-02-21人壽保險拒賠原因都有什么
2020-11-26交通意外險的投保方式有哪些
2021-03-22工人意外保險屬于什么科目
2020-12-29以房養老政策如何且行且完善
2020-11-21