1997年小李到某服裝公司擔(dān)任銷售經(jīng)理,雙方簽訂為期5年的合同,在公司的要求下,她交納了5000元押金。2001年因公司不景氣進(jìn)行裁員。但如果被裁掉就拿不到押金,為拿到數(shù)目不小的押金,她只得在公司準(zhǔn)備好的“辭職申請(qǐng)表”上簽名。后來因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題和公司打起了官司。
【審理結(jié)果】
駁回了小李要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。
【法理解釋】
根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定,用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照職工的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月;另外,如果用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但實(shí)踐中,一些用人單位為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,采取各種辦法,強(qiáng)迫員工主動(dòng)提出辭職,有的甚至誤導(dǎo)員工,明明是單位解聘員工,還讓員工填寫“辭職表”。在這種情況下,由勞動(dòng)者來舉證難度很大;而對(duì)他們最不利的證據(jù)就是主動(dòng)辭職的證明_“辭職表”。
本案中,如果是公司裁員,系用人單位單方解除合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但小李無法舉證,故最后法院采納了公司的證據(jù)_“辭職表”,最終小李輸了官司。另外,用人單位是不能收取任何形式的押金的,已經(jīng)收取的應(yīng)予退還。因此,如果小李搞清楚“辭職”和“解聘”的關(guān)系,明白法律的相關(guān)規(guī)定,就能避免使自己的經(jīng)濟(jì)利益受損失。
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