評析:
勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。由此可知,張小姐應當賠償公司為她支付的培訓費用。張小姐在公司工作的前兩年,雙方沒有簽訂勞動合同,形成了事實勞動關系。這種事實勞動關系因雙方訂立勞動合同而終止,雙方的權利義務也隨之消滅,簽訂了勞動合同,僅對合同期限內的行為有約束了,因此,勞動者沒有義務支付在事實勞動關系存續期間,公司為她支付的兩次培訓費,但是有義務支付后兩次的培訓費用,當然根據張小姐在公司中服務的期限支付的費用應該遞減計算。
法院最終判決張小姐賠償公司培訓費2千余元,撤銷勞動爭議仲裁委員會的裁決。
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