簽訂勞動(dòng)合同不是正式員工嗎?
不簽訂勞動(dòng)合同是正式職工
勞動(dòng)法第10條建立勞動(dòng)關(guān)系,已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
,書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂
如果雇主和雇員在雇傭前簽訂了勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)根據(jù)上述法律自雇傭之日起建立
,只要您在您的單位工作,無(wú)論您是否簽訂了勞動(dòng)合同,您都將與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系,即您是所在單位的員工
無(wú)論是否有試用期,該單位都必須在聘用之日與您簽訂勞動(dòng)合同。如果您未簽署合同,工人有權(quán)在未簽署合同期間要求雙倍工資。如果勞動(dòng)合同或口頭同意試用期,你就是試用期內(nèi)的非正式員工。在此期間,如果單位能夠證明您不符合錄用條件,您可以提前三天通知您解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然,你可以在試用期內(nèi)隨意終止勞動(dòng)合同,而不是在試用期內(nèi)。單位必須證明您不符合錄用條件
I.未簽訂勞動(dòng)合同職工權(quán)益仍能得到保障
職工普遍存在一種誤解:未簽訂勞動(dòng)合同,職工權(quán)益無(wú)法得到保障!事實(shí)上,只要能夠證明勞動(dòng)者與單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的權(quán)益就能夠得到有效保護(hù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,單位必須與其職工簽訂勞動(dòng)合同。第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”。如何證明沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系
證明勞動(dòng)關(guān)系是享受勞動(dòng)者待遇的重點(diǎn)和難點(diǎn)。根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社發(fā)[2005]12號(hào))的規(guī)定,確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可參照以下憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(員工工資分配名冊(cè))各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作許可證”、“服務(wù)許可證”等證明身份的文件(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”、“登記表”等招聘記錄(四)考勤記錄(五)其他工人的證詞等
三、未簽訂勞動(dòng)合同您可以享受什么待遇
勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定,如果雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上一年以下未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)向工人支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同以上為律霸.com為您編寫(xiě)的有關(guān)法律知識(shí)的內(nèi)容。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您有其他問(wèn)題或情況復(fù)雜,律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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