簽訂勞動(dòng)合同不是正式員工嗎？

不簽訂勞動(dòng)合同是正式職工

勞動(dòng)法第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂

如果雇主和雇員在雇傭前簽訂了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)根據(jù)上述法律自雇傭之日起建立

，只要您在您的單位工作，無(wú)論您是否簽訂了勞動(dòng)合同，您都將與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即您是所在單位的員工

無(wú)論是否有試用期，該單位都必須在聘用之日與您簽訂勞動(dòng)合同。如果您未簽署合同，工人有權(quán)在未簽署合同期間要求雙倍工資。如果勞動(dòng)合同或口頭同意試用期，你就是試用期內(nèi)的非正式員工。在此期間，如果單位能夠證明您不符合錄用條件，您可以提前三天通知您解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，你可以在試用期內(nèi)隨意終止勞動(dòng)合同，而不是在試用期內(nèi)。單位必須證明您不符合錄用條件

I.未簽訂勞動(dòng)合同職工權(quán)益仍能得到保障

職工普遍存在一種誤解：未簽訂勞動(dòng)合同，職工權(quán)益無(wú)法得到保障！事實(shí)上，只要能夠證明勞動(dòng)者與單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益就能夠得到有效保護(hù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位必須與其職工簽訂勞動(dòng)合同。第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”。如何證明沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系

證明勞動(dòng)關(guān)系是享受勞動(dòng)者待遇的重點(diǎn)和難點(diǎn)。根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社發(fā)[2005]12號(hào)）的規(guī)定，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作許可證”、“服務(wù)許可證”等證明身份的文件（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”、“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他工人的證詞等

三、未簽訂勞動(dòng)合同您可以享受什么待遇

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