在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職如何確定違約金
市民李先生向本報咨詢：3年前，我與現在的公司簽訂了為期5年的勞動合同。由于公司幫我辦理了上海戶口，所以在合同中注明了違約金條款。如果5年內我提出辭職，則要按照比例支付總額為5萬元的違約金。現在我做了3年，打算出國深造。但公司說，如果我辭職，就要付2萬元違約金。我的薪水并不高，這筆錢對我來說不是小數目。請問，《勞動合同法》中對辭職違約金有規定嗎?單位與我約定違約金數額是否需要依據?
勞動法專家陸-胤律師解答：《勞動合同法》對服務期及違約金的約定有了新規定。該法第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設定服務期及違約金的做法，將不再得到法律的認可。在《勞動合同法》環境下，李先生
任職的公司不能以辦理戶口為由約定服務期和違約金。
但李先生的合同是在3年前簽訂的，因此，根據當時《上海市勞動合同條例》第十四條的規定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。因此，李先生與公司的服務期合同及相應的違約金的約定是基于“提供其他特殊待遇”這一條件，在當時是合法有效的。但目前勞動合同法及其實施條例(尚未出臺)并沒有明確勞動合同法的溯及力，根據“法不溯及既往”的原則，該違約金的約定應當繼續有效。
《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規定：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但是《上海市勞動合同條例》并未規定違約金的金額，但是如果違約金金額畸高，勞動者可以要求仲裁委員會或者人民法院依法予以調整。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村房屋贈與合法嗎
2020-12-30簽訂質押合同的注意事項
2021-03-19新三板定向增發規定
2021-01-06怎么中止孩子的探望權
2021-01-23房產贈與合同可以延遲生效嗎
2021-01-21安置房還沒辦房產可以贈與嗎
2021-02-23房地產權屬調查包括哪些方面的內容
2020-12-17勞動合同快到期前可以變更期限嗎
2020-11-13勞務派遣協議范本
2021-01-16勞務外包協議書
2020-12-20不幸遭遇交通事故,受害人采取哪種方式索要賠償更有利
2021-02-23再保險公司有什么樣的問題
2021-03-18如何認定保險合同的效力
2021-03-05比例再保險經營方面的條款有什么
2021-03-07人身保險合同糾紛管轄之探析
2021-01-17車上貨物責任險的理賠
2021-02-28保險到期數小時后投保車輛發生火災
2020-11-24保險公司不提供投保人簽名的保單承擔敗訴責任
2020-12-09婚內買的保險離婚時能分嗎
2021-03-15二手機動車被盜,盜竊險賠付標準是什么
2020-12-20