曠工和曠工的區別是什么?
首先,不同的定義
缺勤是指未按要求出席,基本上是指“缺勤”(沒有附加條件和理由的客觀事實)。曠工是指未經主管領導同意曠工半小時以上。其次,不同范圍的曠工包括曠工、曠工、遲到等行為。曠工是指未經許可不得上班的行為
第三,處理結果不同
如果允許曠工,則沒有考勤記錄,也不會支付工資。公司不能以此為依據處理員工(即扣除相應的休假小時工資);曠工:未經許可不工作的人員一般屬于曠工,性質惡劣,如果總公司不僅不支付相應的小時工資,而且給予記大過處分,情節嚴重的將終止勞動合同
第四,本質分析
二者的區別主要在于雙方當事人是否遵守本單位的勞動紀律規定,是否實行《中華人民共和國勞動合同法》中的休假制度
第三十九條勞動者有下列情形之一的:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)經證明在試用期內不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位規章制度的;(3)嚴重失職、徇私舞弊的,對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效
(6)被依法追究刑事責任
1。病假工資基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同約定的,按照崗位(崗位)對應的工資標準確定如果集體合同(工資集體協議)中確定的標準高于勞動合同中約定的標準,則應根據集體合同(工資集體協議)的標準確定如果勞動合同或集體合同中沒有約定,可以由用人單位和職工代表通過工資集體協商確定,協商結果為工資集體協議,休假工資的計算基數按職工正常出勤崗位月工資的70%統一確定。此外,根據上述三項原則計算的假日工資基數不得低于本市規定的最低工資標準
(1)員工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業按以下標準發放病假工資:
① 連續工齡不滿2年的,按其工資的60%計算支付
② 連續工作2年以上不滿4年的,按工資的70%發放
③ 連續工作4年以上不滿6年的,按工資的80%發放④ 連續工作6年不滿8年的,按工資的90%發放⑤ 連續工作滿8年以上的,按本人工資的100%支付(2)員工因病或非因工負傷休假6個月以上的,企業應支付疾病救助費:
① 連續工齡不足1年的,按其工資的40%計算支付
② 連續工作1年以上不滿3年的,按工資的50%發放
③ 連續工作3年以上的,按本人工資的60%支付確定病假工資的計算基數和計算系數后,可計算病假工資金額
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數
此外,《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的規定如下:“在職工患病或非因工負傷的治療期間,企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準,但不得低于最低工資標準的80%。“
上述知識是小編對相關法律問題的回答。曠工與曠工的區別在于,曠工是指工人向雇主請假,經批準后無法參加工作的情況,而曠工是違反公司制度的情況,沒有請假和無故批準不得上班。如果讀者需要法律幫助,歡迎他們訪問lega.com進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
販毒量刑標準2020年是怎樣的
2021-03-04行政復議的被申請人包括哪些人
2020-12-29治安管理處罰的基本準則是什么
2021-02-02出租人隱瞞房屋被抵押承租人怎么維權
2020-12-09涉外離婚一方不出面怎么辦
2021-01-03房產繼承協議書如何寫
2020-12-15中外合資有私營企業嗎
2021-03-18交通事故傷殘鑒定什么時候完成
2021-03-06對身份不明的未成年犯罪嫌疑人偵查羈押期限是多久,如何處理未成年犯罪嫌疑人偵查羈押在實踐中的問題
2021-03-08離婚后孩孑撫養費標準
2020-12-10信用卡違約金上征信嗎
2021-02-25裝修事故免責合同是否能夠免責
2020-11-09辦理撤消房產贈與手續需交稅嗎
2020-11-15房產保全取消多久能過戶
2020-12-07什么類型用工可以簽勞務合同
2021-02-08勞務合同和正式合同有什么區別
2021-01-30被拘留職工能解除勞動關系嗎
2020-12-22無固定期限勞動合同員工裁員補償標準
2021-02-04勞動監察大隊和勞動局是一回事嗎
2021-02-14意外傷害保險及其類別
2020-12-08