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寧波
空白勞動合同的效力
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同必須載明用人單位、法定代表人或主要負責(zé)人的姓名、住所、勞動者姓名、勞動合同期限、勞動報酬等條款，空白勞動合同無效，
< P> <中華人民共和國勞動合同法< < A/> > P > >第17條勞動合同應(yīng)載明下列條款：<（P）> P >（1）用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負責(zé)人< /P> < P>（2）工人姓名；地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項
除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項，補充保險、福利及其他事項第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利，用人單位需要簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他組織（包括依法設(shè)立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會）應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。除法律另有規(guī)定外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同
建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同，這不僅是勞動法和勞動合同法的規(guī)定，同時也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存在的重要基礎(chǔ)，用人單位要加強勞動管理，處理好雙方之間的糾紛。第一，簽訂勞動合同可以有效維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益；其次，簽訂勞動合同有利于用人單位自主就業(yè)和勞動者自主選擇職業(yè)。對于勞動者來說，簽訂勞動合同是維護自身權(quán)益的重要手段
以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《中國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中必須包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人、勞動者姓名、勞動合同期限、勞動報酬等條款，因此空白勞動合同無效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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