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寧波
空白勞動合同的效力
根據中國《勞動合同法》的規定，勞動合同必須載明用人單位、法定代表人或主要負責人的姓名、住所、勞動者姓名、勞動合同期限、勞動報酬等條款，空白勞動合同無效，
< P> <中華人民共和國勞動合同法< < A/> > P > >第17條勞動合同應載明下列條款：<（P）> P >（1）用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人< /P> < P>（2）工人姓名；地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利及其他事項第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的（三）違反法律、行政法規的強制性規定，因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，用人單位免除其法律責任，排除勞動者的權利，用人單位需要簽訂勞動合同的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，中華人民共和國境內的私營非企業單位和其他組織（包括依法設立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會）應當與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系。除法律另有規定外，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者也應當簽訂勞動合同
建立勞動關系需要簽訂勞動合同，這不僅是勞動法和勞動合同法的規定，同時也是勞動關系穩定存在的重要基礎，用人單位要加強勞動管理，處理好雙方之間的糾紛。第一，簽訂勞動合同可以有效維護用人單位和勞動者的合法權益；其次，簽訂勞動合同有利于用人單位自主就業和勞動者自主選擇職業。對于勞動者來說，簽訂勞動合同是維護自身權益的重要手段
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據《中國勞動合同法》的規定，勞動合同中必須包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人、勞動者姓名、勞動合同期限、勞動報酬等條款，因此空白勞動合同無效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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