勞動合同的續(xù)簽是另一個合同嗎？

勞動合同即將到期，勞動合同續(xù)簽處理：

1。一般情況下，在勞動合同期滿前一個月，單位應與員工協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。企業(yè)不續(xù)簽勞動合同的，應當支付員工補償金（每服務一年支付一個月的工資），員工不續(xù)簽的，勞動合同期滿終止，企業(yè)無需支付補償金。續(xù)簽勞動合同，通常需要重新簽訂新的勞動合同，其內(nèi)容需要符合《勞動合同法》的要求。如果雇主有違法規(guī)定，工人可以拒絕，雇主需要支付賠償金。符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，勞動者建議用人單位簽訂無固定期限勞動合同

相關(guān)法律法規(guī)

勞動合同法第14條

無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間未約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3） 勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，勞動者因勞動合同無效而終止勞動合同的第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同

（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（三）用人單位根據(jù)本法第40條的規(guī)定終止勞動合同

根據(jù)上述回答，可以得出結(jié)論，當勞動合同即將到期時，可以續(xù)簽合同并簽訂新的合同。此外，許多公司以這種方式經(jīng)營，但有些公司以在之前的勞動合同中直接提及的事項，如果您仍然有相關(guān)的法律意見，您可以致電luba.com的在線律師進行解答