企業(yè)不能簽訂集體勞動(dòng)合同嗎？

1。企業(yè)不能簽訂集體勞動(dòng)合同，不能提倡和鼓勵(lì)規(guī)范勞動(dòng)管理，不能簽訂集體合同，但不是強(qiáng)制性的。特別是一些小企業(yè)，員工很少，這是完全沒(méi)有必要的。他們只需與個(gè)別員工簽訂勞動(dòng)合同即可。平等協(xié)商的主體是企業(yè)職工和用人單位，其中企業(yè)職工分為兩種情況：一是有工會(huì)的，工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位簽訂協(xié)議；第二，用人單位尚未成立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動(dòng)者選出的代表與用人單位訂立合同。雙方平等談判的過(guò)程就像男女相愛(ài)的過(guò)程。《勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)簽訂集體合同，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂合同

第三十四條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)及其全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定代表員工和企業(yè)。沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)，由職工和企業(yè)選出的代表簽字。一般情況下，各企業(yè)應(yīng)成立集體合同起草委員會(huì)或起草小組，負(fù)責(zé)集體合同的起草工作

起草委員會(huì)或起草小組應(yīng)由企業(yè)管理部門(mén)和工會(huì)的多名代表組成，董事長(zhǎng)或組長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)或副組長(zhǎng)由工會(huì)和企業(yè)管理部門(mén)代表各一人擔(dān)任。起草委員會(huì)或起草小組應(yīng)深入調(diào)查研究，廣泛征求各方意見(jiàn)和要求，在集體合同審查過(guò)程中提出集體合同初稿，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席應(yīng)分別說(shuō)明協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)和主要內(nèi)容，職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案時(shí)，由職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論并決定協(xié)議草案的文本，三分之二以上的員工代表或員工應(yīng)出席，且集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案須經(jīng)全體員工代表或全體員工半數(shù)以上同意方可通過(guò)，我們可以看到，中國(guó)法律沒(méi)有要求企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同，但對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同是強(qiáng)制性的，但是，集體勞動(dòng)合同對(duì)規(guī)范員工的集體行為有很大幫助，如果在簽訂過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，可以咨詢(xún)律師。律霸還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)