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寧波
你需要簽訂兼職勞動合同嗎
根據中國《勞動合同法》的規定，如果非全日制工作需要簽訂勞動合同，非全日制工作不能簽訂勞動合同，雙方可以就工作時間、工作內容、工作時間、工作時間等達成一致，《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；然而第七十條非全日制用工的當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方終止用工。終止雇傭關系后，用人單位不得向員工支付經濟補償
如何解除和變更無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同可以通過三種方式解除，包括協商解除，法定解散和約定解散。協商終止
協商終止是指合同履行過程中，雙方協商一致解除合同。《勞動法》第條規定“勞動合同當事人協商一致可以解除勞動合同”，可見無固定期限勞動合同不僅可以通過協商變更，還可以通過協商解除。法定解除
法定終止是指在履行合同過程中，合同的法定終止，當事人有權終止合同。合法解除勞動合同有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同，另一種是勞動者可以解除勞動合同。協議終止
約定終止是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因發生時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同，當事人可以提前解除。條件確定后，一方或雙方可終止合同。但必須注意的是,無固定期限的勞動合同,不應以法定終止條件作為終止條件,，為了避免雇主在勞動合同終止時向工人支付經濟補償的義務
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，非全日制用工不得簽訂勞動合同。雙方可通過口頭協議約定工作時間、工作內容、勞動報酬等事宜。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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