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寧波
以曠工為由解雇孕婦合法嗎
因缺勤解雇孕婦是否合法。這要視情況而定。一般來說，孕婦不能因此而被解雇。他們可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并且可以要求他們支付一年一個月工資的經濟補償
<2。中國法律對女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護，很明顯，在這“三個期間”，勞動合同不得因此而終止。換言之，雇主不能以女性雇員懷孕、分娩和哺乳為由作出解雇決定，否則這是非法的。然而，這并不意味著女性雇員不能在這“三個時期”內做出解雇決定。女職工在“三期”內嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法與其解除勞動合同。嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，懷孕女職工也不例外。如果您在懷孕期間沒有請假，并且無故缺勤，則嚴重違反了公司的規章制度。公司解雇員工并不違法。從法律上講，公司被解雇是可以理解的。但是，你可以向公司承認你的錯誤，看看公司是否能寬大處理。如果公司不愿意接受，它只能接受現實。無論結果如何，我們都應該吸取教訓，認識到盡管法律對女性員工給予了特殊保護，但女性員工仍然需要遵守公司的規章制度和勞動紀律。如果與懷孕女性員工的勞動合同因嚴重違反公司規章制度而終止，雇主不僅應證明該員工嚴重違反了規章制度，還應證明公司規章制度是合法的。如果孕婦已經履行了正式的休假程序，而公司不批準，則合同不能因曠工而終止綜上所述，我們可以知道國家有相關的孕婦保護法律，因此孕婦不能因曠工而被解雇。但是，如果孕婦真的違反了相關規定，她們也可以被解雇。如果對孕婦的相關權益保護仍不清楚，建議當面咨詢律師和相關法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
黑龍江郭金貴律師事務所簡介 黑龍江郭金貴律師事務所是由郭金貴律師于2014年1月創辦成立的個人律師事務所，郭金貴律師個性沉穩，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富，具有較強的分析問題和解決問題的能力，律師團隊均為實干敬業、業務精通的資深律師，都具有豐富的執業經驗和實戰能力。辦公場所位于紅崗區中心村紅崗法院對面綜合樓。 律所成立以來，成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件，重特大刑事辯護案件和疑難復雜案件，并同時為多家公司、企業提供常年法律顧問和專項法律顧問，在常年的辦案實踐中積累了豐富辦案經驗。對每一起客戶委托的法律事務，無論項目金額大小，都會用心、細心、全心地去分析、去研究，精心研究具有建設性、可操作性的爭議、糾紛預防方案，設計制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略，從而實現客戶利益的最大化，是當事人維權最值得信賴的律師事務所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業務、企業法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權賠償和刑事辯護等案件。在執行案件風險代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨特的專業優勢。 我們秉承團隊合作，精誠團結的工作模式，對于接受委托的項目和案件我們將組團
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