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寧波
曠工罰款500元合法嗎
曠工一天罰款500元合法嗎？
根據中國相關法律，如果工人缺勤一天，可以扣除缺勤當天的工資，但罰款沒有法律依據。如果工人對罰款有異議，可以協商處理。如果談判失敗,，可以申請《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：因確認勞動關系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間引起的爭議，休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議，勞動者違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷補償金的，可以向勞動行政部門投訴，員工缺勤是否可以解除勞動合同根據規定，員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：
1。員工在試用期內被證明不符合錄用條件
2。員工嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
3。雇員嚴重失職和瀆職，對雇主利益造成重大損害
4。員工被依法追究刑事責任
因此，在判斷曠工制度時，主要取決于公司規章制度是否有曠工規定
如果公司所依據的規章制度規定了曠工，并且本規定是根據法定程序制定并向全體員工公布的，員工缺勤后，公司可以根據本規定終止勞動合同
相反，如果公司在員工的內部勞動規則中沒有規定缺勤，則公司可以通過法定程序，公司不能以曠工為由單方面終止勞動合同，否則公司將不得不承擔支付經濟補償等責任
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果工人缺勤一天，可以扣除缺勤當天的工資，但罰款沒有法律依據。如果工人對罰款有異議，他可以通過協商處理。協商不成的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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