根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資,雙倍工資可以要求11個(gè)月【未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資,自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起,應(yīng)向員工支付兩倍的月薪
如果私人老板沒有合同就拖欠工資怎么辦
工資應(yīng)根據(jù)合同支付,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等所有費(fèi)用和傭金。如果拖欠或扣留工資是違法的,你可以要求全額支付并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定的工資支付日期15天以上將被視為拖欠工資。
不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資,最高1倍1個(gè)月。就證據(jù)而言,足以證明勞動(dòng)關(guān)系,如工資單、打卡記錄、工裝、工作聯(lián)系信息、同事證詞等。
雇主應(yīng)為雇員支付所有保險(xiǎn),包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和分娩。不支付保險(xiǎn)或不支付pa全額保險(xiǎn)屬于違法行為,可以要求單位補(bǔ)足或者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。如果是簡單的保險(xiǎn)糾紛不接受勞動(dòng)仲裁,只能向La報(bào)告
單位的違法行為bor監(jiān)管大隊(duì)。您可以在不事先通知的情況下隨時(shí)離開。該單位應(yīng)辦理辭職手續(xù),包括簽發(fā)辭職證書、辦理戶口轉(zhuǎn)移和檔案等
建議通過協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)向單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出。也可以委托律師代表其進(jìn)行仲裁
上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律,如果用人單位已一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可要求雇主支付雙倍工資,雙倍工資可要求支付11個(gè)月。如果您需要法律幫助,歡迎讀者咨詢法律意見
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