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寧波
你能不簽勞動合同就把一年的工資翻一番嗎
根據中國相關法律規定，用人單位一年內未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，雙倍工資可以要求11個月【未簽訂書面勞動合同的法律責任】用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，應向員工支付兩倍的月薪
如果私人老板沒有合同就拖欠工資怎么辦
工資應根據合同支付，包括基本工資、獎金、津貼等所有費用和傭金。如果拖欠或扣留工資是違法的，你可以要求全額支付并支付25%的經濟補償金。超過合同約定的工資支付日期15天以上將被視為拖欠工資。
不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最高1倍1個月。就證據而言，足以證明勞動關系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作聯系信息、同事證詞等。
雇主應為雇員支付所有保險，包括養老金、醫療、失業、工傷和分娩。不支付保險或不支付pa全額保險屬于違法行為，可以要求單位補足或者給予相應的經濟補償，否則可以向勞動監察大隊報告。如果是簡單的保險糾紛不接受勞動仲裁，只能向La報告
單位的違法行為bor監管大隊。您可以在不事先通知的情況下隨時離開。該單位應辦理辭職手續，包括簽發辭職證書、辦理戶口轉移和檔案等
建議通過協商解決問題。如果協商不成，您可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代表其進行仲裁
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果用人單位已一年未與員工簽訂勞動合同，員工可要求雇主支付雙倍工資，雙倍工資可要求支付11個月。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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