1、 無(wú)效勞動(dòng)合同是否可以解除
可以解除,但不是唯一的選擇
勞動(dòng)合同的無(wú)效不一定導(dǎo)致單方面終止(或合法終止或過(guò)失終止)。勞動(dòng)合同的無(wú)效可能產(chǎn)生兩種法律后果:一是雙方簽訂新的勞動(dòng)合同或變更原合同中的無(wú)效條款,以繼續(xù)原有勞動(dòng)關(guān)系的存在;第二,勞動(dòng)合同無(wú)效的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方行使單方解除權(quán),解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下,當(dāng)勞資雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系時(shí),原勞動(dòng)合同可由新勞動(dòng)合同取代,雙方無(wú)需就效力發(fā)生爭(zhēng)議;只有當(dāng)勞動(dòng)合同單方終止時(shí),有過(guò)錯(cuò)的一方才會(huì)因勞動(dòng)合同終止或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議而向主管部門提起仲裁或訴訟
1。解除勞動(dòng)合同的建議:公司和員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的建議
2。達(dá)成協(xié)議:雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。工作交接:用人部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接
4。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算:?jiǎn)T工完成工作交接后,由財(cái)務(wù)部結(jié)算支付員工工資;如果公司提出終止合同,還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
5。勞動(dòng)合同終止:完成上述流程后,經(jīng)雙方同意終止勞動(dòng)合同。簽發(fā)離職證明:勞動(dòng)合同終止時(shí),人力資源部簽發(fā)勞動(dòng)合同終止證明,并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)
7。歸檔:終止勞動(dòng)合同的文本原件和電子文件原件應(yīng)歸檔保存至少兩年,以備日后參考。勞動(dòng)合同一般每幾年簽訂一次
勞動(dòng)合同簽訂幾年,法律沒(méi)有規(guī)定。勞動(dòng)者可以與雇主協(xié)商。用人單位可以選擇每年與員工簽訂一次勞動(dòng)合同
通過(guò)小編的介紹,我們可以理解,無(wú)效合同可以終止,但這不是唯一的選擇。我們可以通過(guò)談判決定如何處理。我希望你能理解。如果您有任何疑問(wèn),可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師
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