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試用期內(nèi)，用人單位終止勞動合同有哪些限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-29 · 80人看過

雇主可以終止勞動合同，這在新勞動法下是非常嚴(yán)格的。僅限于以下情況之一。除下列情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動合同。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責(zé)任

7。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職的

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明原因，并證明其不符合勞動條件。法律明確規(guī)定，用人單位解除勞動合同的條件是，必須提供證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，這實(shí)際上限制了用人單位隨意終止勞動合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔(dān)因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得因試用期不符合錄用條件而解除勞動合同。這必然要求取消的理由必須合法合理。合情合理，否則將導(dǎo)致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和完善工作說明書，以記錄工人的工作過程和績效。以此作為防御的基礎(chǔ)

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