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寧波
“三期”能否降低女職工基本工資或解除勞動合同？
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第五條的規(guī)定，在“三期”內是否可以降低女職工的基本工資或終止勞動合同
懷孕期間不得降低女職工的基本工資，分娩、哺乳或終止勞動合同
相關知識：
女職工“三期”時間
[女職工孕期保護]
女職工勞動保護特別規(guī)定第6條女職工在懷孕期間不能適應原產時，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明減少勞動量或安排其他合適的勞動。懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作，并在工作時間內安排一定的休息時間
[女職工的保護產假]
<《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產增加產假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天
[哺乳期對女工的保護]
<女工勞動保護特別規(guī)定第9條規(guī)定，用人單位不得為哺乳1歲以下嬰兒的女工延長工作時間或安排夜班工作。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；如果女工有多胞胎，每增加一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間應每天增加1小時
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簡介:
法學專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務處理，積累了豐富的經(jīng)驗，以維護當事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經(jīng)濟合同糾紛以及企業(yè)法律服務方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運用法律技巧以事實為依據(jù)，以法律為準繩為當事人爭取了應有的法律權益，受到當事人的一致好評。?
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