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勞動者編造工作經歷的,單位能將其開除嗎
勞動者編造工作經歷的,單位能將其開除嗎
根據該條規定，勞動合同依法訂立后即產生了法律約束力，當事人必須履行合同規定的義務。《勞動法》的此項規定，對當事人依法承擔履行勞動合同規定的義務作了明確規定。但是，當事人如采取欺詐或威脅的行為簽訂了勞動合同，由于法律作出明確規定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力”。
當然，勞動合同是否無效，不能由當事人自己確定，否則，會對合同的合法履行構成威脅。因此，《勞動法》規定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”，即無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院對勞動合同作出無效確認后，還將對該份從訂立時候起就沒有法律約束力的勞動合同所產生的遺留問題作出處理。
可見合同無效，勞動單位是可以開除該名人員的。
相關法律規定
《勞動合同法》
第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條?勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條?勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同法中明確規定，欺詐行為會使得合同無效，因此勞動單位是可以開除勞動者的，但是在實務中往往勞動者已經付出了一定的勞動，此時可以要求勞動單位支付一定的報酬。若您還有疑問，律霸網還提供在線律師咨詢服務，歡迎您進行在線咨詢。
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