法律咨詢:2011年4月1日,我申請了一家公司的司機職位。因為我不了解這些知識,我簽訂了一份空白合同,合同于2012年5月31日到期。今年8月底,我發現兩個月的試用期沒有包含在合同中,也沒有支付這筆錢。我口頭通知了公司,并于2012年9月7日離開,公司將我視為曠工一天。合同到期時我沒有續簽,我目前的工作已經超出了原合同(口頭協議)中駕駛員1的責任范圍。我是否有權離開公司
律師的回答:
1,你可以要求單位為你的未付期間補足社會保險。2.如果合同到期后沒有續簽,你可以要求單位從第二個月起支付雙倍工資。3、您可以離開公司
相關法律知識:
不續簽勞動合同的處理
勞動合同期滿后,部分員工不愿意續簽勞動合同。根本原因不是他們想要求雇主支付雙倍工資,而是還有其他原因,因為支付雙倍工資的期限從不續簽勞動合同之日起30天開始計算,人力資源部應抓住這一時間積極聯系部門負責人,了解未與公司續簽勞動合同的員工過去和最近的工作情況,以及未與公司續簽勞動合同的原因;然后,根據部門負責人的意見,研究發布不同內容的《勞動合同續簽通知》
例1。對于早期表現良好、近期表現異常的員工,如果人力資源部初步判斷該員工有跳槽意向,部門負責人可以留任或離職,不影響其工作的員工可發出勞動合同續簽通知,通知內容如下:
由于雙方有意續簽勞動合同,您與公司的勞動合同已于××年××月××日簽訂,請在收到本通知之日起3日內到人事部辦理勞動合同續簽事宜
如有其他意見或與公司無法達成續簽勞動合同的協議,雙方的勞動關系為××年××月××日××下班時間結束
本協議的目的是促進員工盡快做出決定,避免雙方之間的實際勞動關系繼續下去。如果人力資源部初步判斷員工有轉崗意向,人力資源部可向部門負責人發出勞動合同續簽通知,同時向部門負責人保留員工:
由于雙方有意續簽勞動合同,您與公司的勞動合同已于××年××月××日簽訂,如果您不愿意或無法與公司達成續簽勞動合同的協議,請在收到本通知之日起3天內到人事部續簽勞動合同,但同時××年××月××如果員工在正常工作日上班,根據原勞動合同的內容,雙方的勞動關系將被視為續簽一次。該協議的目的是:除促進員工盡快做出決定外,重要的是,雙方之間的實際勞動關系轉變為勞動合同約束下的勞動關系,與員工的正常工作相適應。如果員工對勞動合同的某些條款有想法,雙方可以協商更改
最后,應提醒員工向員工發出的續簽勞動合同通知應由員工簽字。如果員工拒絕簽字,可以通過工會成員、部門負責人和其他同事在同一車間(部門)的在場證明來確認想要留下的員工;不想留下的員工可以郵寄到原勞動合同約定的郵寄地址,以避免雙方發生勞動爭議時無法送達的依據
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