法律咨詢：2011年4月1日，我申請了一家公司的司機職位。因為我不了解這些知識，我簽訂了一份空白合同，合同于2012年5月31日到期。今年8月底，我發現兩個月的試用期沒有包含在合同中，也沒有支付這筆錢。我口頭通知了公司，并于2012年9月7日離開，公司將我視為曠工一天。合同到期時我沒有續簽，我目前的工作已經超出了原合同（口頭協議）中駕駛員1的責任范圍。我是否有權離開公司

律師的回答：

1，你可以要求單位為你的未付期間補足社會保險。2.如果合同到期后沒有續簽，你可以要求單位從第二個月起支付雙倍工資。3、您可以離開公司

相關法律知識：

不續簽勞動合同的處理

勞動合同期滿后，部分員工不愿意續簽勞動合同。根本原因不是他們想要求雇主支付雙倍工資，而是還有其他原因，因為支付雙倍工資的期限從不續簽勞動合同之日起30天開始計算，人力資源部應抓住這一時間積極聯系部門負責人，了解未與公司續簽勞動合同的員工過去和最近的工作情況，以及未與公司續簽勞動合同的原因；然后，根據部門負責人的意見，研究發布不同內容的《勞動合同續簽通知》

例1。對于早期表現良好、近期表現異常的員工，如果人力資源部初步判斷該員工有跳槽意向，部門負責人可以留任或離職，不影響其工作的員工可發出勞動合同續簽通知，通知內容如下：

由于雙方有意續簽勞動合同，您與公司的勞動合同已于××年××月××日簽訂，請在收到本通知之日起3日內到人事部辦理勞動合同續簽事宜

如有其他意見或與公司無法達成續簽勞動合同的協議，雙方的勞動關系為××年××月××日××下班時間結束

本協議的目的是促進員工盡快做出決定，避免雙方之間的實際勞動關系繼續下去。如果人力資源部初步判斷員工有轉崗意向，人力資源部可向部門負責人發出勞動合同續簽通知，同時向部門負責人保留員工：

由于雙方有意續簽勞動合同，您與公司的勞動合同已于××年××月××日簽訂，如果您不愿意或無法與公司達成續簽勞動合同的協議，請在收到本通知之日起3天內到人事部續簽勞動合同，但同時××年××月××如果員工在正常工作日上班，根據原勞動合同的內容，雙方的勞動關系將被視為續簽一次。該協議的目的是：除促進員工盡快做出決定外，重要的是，雙方之間的實際勞動關系轉變為勞動合同約束下的勞動關系，與員工的正常工作相適應。如果員工對勞動合同的某些條款有想法，雙方可以協商更改

最后，應提醒員工向員工發出的續簽勞動合同通知應由員工簽字。如果員工拒絕簽字，可以通過工會成員、部門負責人和其他同事在同一車間（部門）的在場證明來確認想要留下的員工；不想留下的員工可以郵寄到原勞動合同約定的郵寄地址，以避免雙方發生勞動爭議時無法送達的依據