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寧波
用人單位單方解除勞動合同應當支付經濟補償金嗎
法律咨詢：
我是一家集團公司分公司的員工。自從我的分公司在10月份自行關閉以來，我留下來繼續參觀工廠。社會保險和工資在集團的兩個不同分支機構支付。我與原關閉企業簽訂的勞動合同也于今年5月到期（現在沒有續簽），我也沒有與集團內另外兩家分別支付工資和保險的公司簽訂合同。但最近，由于集團公司在該地區以外開設了另一家公司，我不得不被調到該公司。我不想在離家太遠、工資又低的新公司工作。集團公司表示，如果我不打開介紹信，我將自動離職。我想請教徐律師，我能有什么樣的解決辦法？如果我不去，我能得到經濟補償嗎律師的回答：
當勞動合同到期，你由于雇主的原因不愿意續簽合同時，用人單位應當支付經濟補償
相關法律知識：
<《北京市勞動合同規定》（市政府第91號令）第31條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：
（I）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國家和本市有關行業、工種的規定，用人單位不能另行安排的；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的
因解除合同應支付的補償
人民政府勞動部關于印發《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的通知中華人民共和國（勞動部[1994]481號文件）規定，在下列情況下，雇主和雇員終止勞動關系，并向勞動者支付經濟補償金：1、勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同；2.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同；3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同的；4.用人單位瀕臨破產，在法定整頓期間或者生產經營出現嚴重困難時，必須裁減人員
經濟補償標準有明確規定
經濟補償標準為用人單位支付經濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年相當于一個月工資的補償，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。該文件第11條還規定，上述辦法中經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資。用人單位違反法律、法規規定，在解除勞動合同時侵犯勞動者合法權益的，勞動者還應當向勞動爭議仲裁委員會提出上訴
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