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寧波
工人辭職有經濟補償嗎
根據《勞動合同法》第46條的規定，工人辭職是否有經濟補償需要結合具體情況進行分析：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
，勞動者有下列情形之一的，解除勞動合同：，有經濟補償。用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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