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寧波
公司集體解散孕婦有賠償金嗎
公司集體解散孕婦有賠償金嗎
一般而言，公司解散的時候會對懷孕職工進行相應的賠償，但是若懷孕期間的員工的，有《勞動合同法》第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。
實際上法律當中對于公司中懷孕職工的保護是非常有力的，一般情況下公司不能以懷孕或者其他非法理由辭退該員工，即使合同到期也應該延期一年。現實工作當中，如果懷孕職工遇到什么不公正待遇的話可以咨詢律師幫忙解決。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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