如果您被迫長期加班,您是否有權終止合同
工人有權依法終止勞動合同。法定解除可以分為兩類:一類是預告解除。即根據《勞動法》第37條規定,只需提前30天(試用期內提前3天)書面通知用人單位;第二,無條件解除武裝。《勞動法》第38條規定,在下列情況下,勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同:
(1)未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的
(2)未按時足額支付勞動報酬的
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(4)用人單位違反法律法規規定,損害勞動者權益的
(5)勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效。(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,威脅或者非法限制人身自由,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業,危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同,可以終止勞動合同
如何計算加班工資
1。用人單位安排勞動者在節假日加班的,應當支付不低于勞動者日工資或小時工資300%的加班工資;用人單位安排勞動者在休息日加班的,可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假,加班工資應不低于工人日工資或小時工資的200%
2。計算加班工資的基礎不一定是工人的總工資。確定加班工資計算基數時,勞動合同中約定工資的,按照勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定,可以由用人單位與職工代表通過集體協商,在集體合同中約定。如果雇主和工人之間沒有達成協議,則應按照工人正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是,如果上述措施確定的加班工資計算基數低于最低工資,則應按照最低工資計算。計算加班工資時,日工資按每月平均工作時間20.92天折算,小時工資在日工資的基礎上除以8小時。就是,五一期間每日加班工資的計算方法為:
假日加班工資=加班工資計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資計算基數÷20.92×200%假日加班工資=加班工資計算基數÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資計算基數÷20.83×200%
4。根據1999年《國務院關于全年節假日和周年紀念日國定假日辦法的規定》,全體公民的法定假日為元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天,共計10天,休息日一般為周六和周日,通常稱為雙休日。由于法定假日和休息日的性質不同,加班工資也不同。節假日加班工資高于休息日加班工資
根據《勞動法》第36條、第41條和第44條,工人每天工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過44小時;因生產需要,經與工會和職工協商,用人單位可以延長工作時間。一般情況下,每天不得超過一小時;因特殊情況需要延長工作時間的,在保證勞動者自身健康的前提下,每天延長的工作時間不得超過三小時;但是,每月不得超過36小時。如果工人被安排延長工作時間,其工資應不低于其工資的150%
2。如果工人被安排在休息日工作,并且不能安排補假,則應向他們支付不低于其工資200%的工資。如果工人被安排在法定假日工作,他們的工資不得低于工資的300%
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