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寧波
未發出終止通知和支付工資而終止勞動合同是違法的
根據法律規定，在勞動關系合法存續期間，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動關系雙方必須符合法律規定的條件，履行法律規定的程序。然而，在當今社會，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，隨意終止勞動關系的現象屢見不鮮，嚴重損害了弱勢勞動者的合法權益。在這種情況下，合肥某軸承公司的勞資關系不規范。非法終止與張某的勞動關系，未向勞動者發出解除勞動關系的書面通知，給勞動者權益保護帶來了一些障礙。最后，法院裁定該公司的行為違法，并于1998年12月28日下令向該工人支付兩倍于非法終止勞動關系的經濟補償金，合肥市一家軸承公司通過工商注冊成立。在公司工商注冊成立之前，張在公司工作至2012年5月。在工作期間，他沒有簽訂書面勞動合同，也沒有申請社會保險。2012年6月，由于公司股權發生變化，法定代表人更換，公司口頭通知包括張某在內的部分員工解除勞動關系，但沒有出具解除勞動關系的書面材料，也沒有安排張某的工作和支付工資。張申請仲裁和訴訟。廬陽區人民法院和合肥市中級人民法院認為，張某已提供證據證明其與合肥市一家軸承公司存在勞動關系，且雙方已形成無固定期限勞動合同關系。合肥軸承公司不得隨意終止雙方的勞動關系。2012年5月底，張稱合肥一家軸承公司將口頭解雇他。盡管他沒有提供書面解雇證明，加上合肥一家軸承公司自該時間點以來沒有向張某支付任何報酬，張某立即提起仲裁等事實，應認定合肥一家軸承公司非法終止了勞動關系。據此，法院命令合肥一家軸承公司為張非法終止勞動關系支付62262元經濟補償金，并申請相應的社會保險
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