根據法律規定,在勞動關系合法存續期間,用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動關系雙方必須符合法律規定的條件,履行法律規定的程序。然而,在當今社會,用人單位與勞動者不簽訂勞動合同,隨意終止勞動關系的現象屢見不鮮,嚴重損害了弱勢勞動者的合法權益。在這種情況下,合肥某軸承公司的勞資關系不規范。非法終止與張某的勞動關系,未向勞動者發出解除勞動關系的書面通知,給勞動者權益保護帶來了一些障礙。最后,法院裁定該公司的行為違法,并于1998年12月28日下令向該工人支付兩倍于非法終止勞動關系的經濟補償金,合肥市一家軸承公司通過工商注冊成立。在公司工商注冊成立之前,張在公司工作至2012年5月。在工作期間,他沒有簽訂書面勞動合同,也沒有申請社會保險。2012年6月,由于公司股權發生變化,法定代表人更換,公司口頭通知包括張某在內的部分員工解除勞動關系,但沒有出具解除勞動關系的書面材料,也沒有安排張某的工作和支付工資。張申請仲裁和訴訟。廬陽區人民法院和合肥市中級人民法院認為,張某已提供證據證明其與合肥市一家軸承公司存在勞動關系,且雙方已形成無固定期限勞動合同關系。合肥軸承公司不得隨意終止雙方的勞動關系。2012年5月底,張稱合肥一家軸承公司將口頭解雇他。盡管他沒有提供書面解雇證明,加上合肥一家軸承公司自該時間點以來沒有向張某支付任何報酬,張某立即提起仲裁等事實,應認定合肥一家軸承公司非法終止了勞動關系。據此,法院命令合肥一家軸承公司為張非法終止勞動關系支付62262元經濟補償金,并申請相應的社會保險
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