（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未能按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果雇主首先提出撤銷動(dòng)議，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶兴s小。《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在制定《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，考慮到在某些情況下，工人主動(dòng)轉(zhuǎn)崗并與雇主協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)工人一般不會(huì)失業(yè)或已經(jīng)做好失業(yè)準(zhǔn)備。如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不合理的，則在協(xié)商終止的情況下，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有一定的限制。（3）如果用人單位依照本法第40條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，它可以支付一個(gè)月的工資來(lái)代替通知：

1。工人患病或非因工負(fù)傷，且在

<2規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的

（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第四十一條有下列情形之一的，如果需要減少20人以上或20人以下但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的員工，用人單位應(yīng)在聽(tīng)取工會(huì)或員工意見(jiàn)后，提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）由于生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式的改變，企業(yè)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

（4）其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無(wú)法履行

減少人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員

（5）依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件。如果工人不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同將終止，雇主將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注：勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付受傷職工勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)參見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)合同法第四十四條第四款規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五款規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，破產(chǎn)清算令的第一項(xiàng)是破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和養(yǎng)老金，應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補(bǔ)償金。用人單位因違法行為被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的，勞動(dòng)者是無(wú)辜的，其權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，本規(guī)定是一項(xiàng)補(bǔ)充規(guī)定。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

一些法律、行政法規(guī)對(duì)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了規(guī)定。例如《國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)老員工在勞動(dòng)合同期滿、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，可獲得相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)生活補(bǔ)貼。雖然《國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年以前參加工作的勞動(dòng)者，從工作之日起至勞動(dòng)合同終止后的2001年，仍可以享受生活補(bǔ)貼