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寧波
當單位非法解除或終止勞動合同時，員工如何保護自己的權利
用人單位違反勞動合同法規定終止或者終止勞動合同的，向勞動者支付兩倍于《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的補償金。
勞動合同法第47條規定，按照勞動者在本單位工作的年限和標準向勞動者支付經濟補償金每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
用人單位可以不出具書面證明解除勞動合同嗎？
如果勞動者在勞動合同終止后失業，想要享受失業保險待遇，需要提供單位終止或終止勞動合同的書面證明，否則勞動和社會保障部的門將無法處理
因此，在離開公司時，員工應要求出具解除或終止勞動合同的書面證明
勞動合同法第89條規定，如果用人單位違反本法規定，未向員工出具解除或終止勞動合同的書面證明，勞動行政部門責令改正；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任
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