員工與公司簽訂無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同能否解除，是指用人單位與員工之間約定的無明確終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同可以解除。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在第（二）項規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的

（三）第四十一條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位在提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃：

（1）按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，在裁減人員時，導(dǎo)致無法履行勞動合同的，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）如果用人單位按照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員，則家庭中沒有其他就業(yè)人員，并且有老年人或未成年人需要支持

，通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先裁減人員