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寧波
通過詳細的協商，詳細解釋了解除勞動合同的特點以及如何計算補償金
協商解除勞動合同的特點及如何計算報酬。解除勞動合同的特點主要包括以下幾點：
1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立并生效后，在勞動合同完全履行前進行。用人單位和勞動者均有權依法要求解除勞動合同用人單位與勞動者協商訂立的勞動合同，不受勞動合同約定的終止條件的限制。
勞動合同法第22條和第23條規定：“如果雇主為工人提供特殊培訓費用并進行專業和技術培訓，則可與工人簽訂協議，商定服務期限。
如果工人違反服務期限協議，應根據協議向雇主支付違約金。“
勞動合同法第25條，除第22條和第23條規定的情形外，雇主不得與雇員約定雇員應承擔違約金。如何計算補償金：
根據原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發[1994]481號）的規定，用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限解除勞動合同，并每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。對于這一規定，我們應該把握兩點：
首先，解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限計算的，而不是根據其實際服務年限計算的。當然，如果員工在公司工作前的工作年限合并，則在公司工作年限內的應計算為公司工作年限
第二，當勞動合同雙方協商終止勞動合同時，發包人支付的經濟補償金最長不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實際服務年限不能合并計算在公司的工作年限，則貴公司應按7個月的工資支付其經濟補償。即使根據雇員的說法，他的實際服務年限是17年半，公司只需支付12個月的經濟補償
以上是關于談判解除勞動合同的特點以及如何計算lyba Xiaobian帶來的補償的相關知識。我希望它能對你有所幫助。如果有非法終止勞動合同，其責任也不同
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