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寧波
如果員工不服從工作安排，用人單位和下屬單位是否可以與其解除勞動合同
法律解釋
在審判中，公司辯稱，公司的《員工手冊》明確規(guī)定，如果員工不服從主管的工作安排，公司可以終止勞動合同。王小姐的主管讓她在公司下屬的工廠工作三個月。事實上，由于工作需要，王小姐違反了安排，打亂了工作計劃，嚴重違反了規(guī)章制度的規(guī)定。為了正常的管理秩序，公司必須根據(jù)法律法規(guī)終止雙方的勞動合同
公司提供的《員工手冊》中確實規(guī)定“如果員工不服從主管的工作安排，公司可以終止勞動合同”，但王小姐說，公司從未通知過這樣的員工手冊，也從未聽說過這樣的規(guī)章制度。公司也未能提供相關證據(jù)證明《員工手冊》是通過民主程序制定的，并經(jīng)仲裁委員會調(diào)解后公布或明確告知王小姐，雙方最終達成協(xié)議，公司撤銷了終止王小姐勞動合同的決定，并在仲裁期間支付了王小姐的工資損失。王小姐同意根據(jù)公司的安排在下屬工廠工作三個月
案例介紹
王小姐于2008年7月15日進入上海的一家公司。當天，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同。根據(jù)合同，王小姐擔任產(chǎn)品設計部經(jīng)理助理，月薪7500元
進入公司后，王小姐的工作也很順利，因為公司位于市中心，工作環(huán)境好，而且周邊交通也很方便。王小姐對這份工作很滿意。今年三月初，王小姐的主管通知她，由于下屬工廠的加工任務緊迫，人手不足，王小姐被要求在工廠工作三個月。考慮到工廠位于郊區(qū)，需要從家里多次轉移到工廠，每天上下班都要花很長時間，王小姐很不情愿。監(jiān)事表示，這是公司同意的，不能更改。她要求王小姐克服困難，堅持三個月。王小姐告訴主管，她的職位是經(jīng)理助理，不應該在下屬工廠工作。此外，她擔心自己會被留在工廠很長一段時間，所以王小姐堅決拒絕。在幾次談判失敗后，2009年3月20日，公司向王小姐發(fā)出解雇通知，以王小姐不服從主管的工作安排，嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同
王小姐申請勞動爭議仲裁，要求撤銷單位解除勞動合同的決定，恢復勞動關系，并要求單位在仲裁期間支付工資。仲裁委員會依法受理了她的申訴
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簡介:
2017年畢業(yè)于浙江大學法律系碩士，執(zhí)業(yè)以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè)，2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務所執(zhí)業(yè)，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執(zhí)業(yè)以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準、良好的職業(yè)道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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